公司变更劳动合同

公司变更劳动合同？当大家听到这个问题的时候就会觉得很麻烦，如果你正为这方面的问题而感到烦恼的话，那就来看一下小编今天跟大家分享的有关公司变更劳动合同是怎样的内容吧。那么公司怎么变更劳动合同呢？我们就带着这个疑惑一起往下文了解一下吧。

 

劳动合同书的变更是指劳动合同书依法签订后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同书具体内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同书的变更是原劳动合同书的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

 

 

劳动合同变更程序：

 

及早向对方提出变更劳动合同书的要求，即提出变更劳动合同书的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同书，都应当及早向对方提出变更劳动合同书的要求，说明变更劳动合同书的理由、具体内容、条件等;　按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同书的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同书的要求置之不理;

 

双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同书的具体内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同书的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同书的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

 

附：劳动合同变更相关规定

 

根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同书由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同书一经依法签订，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同书约定的具体内容。但在，当事人在签订合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同书的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，签订劳动合同书所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同书难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同书的部分具体内容进行适当的调整。否则，在劳动合同书与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同书。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同书的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同书适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同书的继续履行。

 

劳动合同书的变更是在原合同的基础上对原劳动合同书具体内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同书。原劳动合同书未变更的部分仍然有效，变更后的具体内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

 

以上就是公司变更劳动合同的分享，所以你了解清楚是怎么做了没有呢？希望今天的内容分享能够对你有所帮助哦。我们下期再见。