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公司变更劳动合同员工如何维权

更新日期：2021-05-03 21:19

在公司中如果被公司单方面变更劳动合同，员工应该如何维权？正常的变更劳动合同又是怎么样的呢？今天荔枝小编就带各位了解一下这方面的知识吧！

首先，如果公司单方面变更劳动合同的话，员工是可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的！

另外，如果公司想合法的更改员工劳动合同，又该怎么做呢？

公司法人变更员工的劳动合同如何处理：

合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。

法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

好啦，今天的文章分享就到这啦，不知道各位有没有了解清楚公司变更劳动合同员工如何维权的详细内容呢！